公司来了一位新同事，是友族同胞，年纪比我小两年。
经理把她安排在我的手下帮助我处理工作，也要我教导她。
也就是说，加入公司不到两年内，我就有了助手。
难以置信，因为小弟自认工作表现平平，不够细腻，
处理事情和人际拿捏都没有资格拥有手下。
唯一可以解释的是，是因为自己都是独自一人处理工作，
在当下繁重的工作量下就派一个新人来学习东西，再分担一下我的工作，
也顺便，看看我有没有领导能力（可能我想太多了）
由于是新人，其实也不用多指望她可以帮助我什么，
重点反而是我能不能在短时间内让她学习，上手，好帮助公司处理业务。
如今我已经困在deadline压力的五行山下，新人的来临不是甘露，
而是更沉重的压力。
因为我对自己的能力没有信心，我更害怕会误了新人的前程。
公司细腻和有经验的人多的是，新人本来应该拥有更强大的前辈。
超害怕的是，新人来了一阵子仍是对工作一知半解，
又或是对工作程序误解了或者观念错误。
不过既然事情已成定局，我也应该好好调整自己的工作态度和想法，
好好的去教导新人，其实以另外的角度来看，这也是上天/公司给我的机会。
一来不需要靠前辈完成工作，还可以训练自己的能力和会话技巧，
如果我做的好，除了在老板经理眼中加分，也可为未来的责任和担当打下基础。
新人！欢迎你~
希望我能帮助你对这个行业有更深的认识和进步，
也希望从中我能让自己做得更好，提升自己的能力和语文~
一起加油！
p/s 若我的手下有遥姐这么美丽就好啦~~~ =P
